Nội dung cuốn sách bao gồm những phần chính sau:

Phần I. Tổng quan về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp;

Phần II. Xác định nhu cầu, chiến lược nguồn nhân lực – sự khởi đầu quan trọng trong công tác quản trị nhân sự;

Phần III. Tuyển chọn nhân viên – giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp;

Phần IV. Phân tích công việc, đánh giá nhân sự - vấn đề mấu chốt để quản trị nhân sự;

Phần V. Đào tạo và phát triển nhân sự – điều kiện tiên quyết để giúp doanh nghiệp phát triển;

Phần VI. Phát triển hệ thống lương, thưởng, chế độ phúc lợi – vấn đề cốt lõi trong quản trị nhân sự;

Phần VII. Một số vấn đề sử dụng lao động của các công ty đầu tư nước ngoài;

Phần VIII. Nghệ thuật quản lý nhân sự và nghệ thuật lãnh đạo doanh nghiệp - yếu tố quyết định sự thành công của quản trị nhân sự;

Phần IX. Hệ thống biểu mẫu và quy trình thực hiện quản lý nhân sự;

Phần X. Bộ Luật lao động và xử phạt về vi phạm lao động.

Xin trân trọng giới thiệu cuốn sách cùng bạn đọc.